例えば、社員研修の場合、下記のように「DLTA研修」、「模擬研修」、「オリジナル研修」というステップにて、学びを得た人々が周囲の人々に教え、組織に学びを確実なものとして定着させる方法を取ります。学びを広げる過程で、組織間の壁を取り除く効果も狙います。
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